사람인, 인사담당자가 꼽은 자소서 비호감 키워드 조사[한국대학신문 송보배 기자] 자기소개서를 쓸 때 ‘성격이 급한 편’이라 쓰면 인사담당자에 ‘비호감’ 인상을 심어줄 수 있다는 조사 결과가 나왔다. Show 온라인 취업포털 사람인(대표 이정근)은 최근 기업 인사담당자 210명을 대상으로 ‘자기소개서에서 비호감 인상을 심어주는 키워드’를 조사한 결과 ‘급한’이 42.9%(복수응답)으로 1위를 차지했다고 7일 밝혔다. 취업준비생이 자소서에 ‘성격이 급한 편’이라고 표현한다면, 합리적이지 못하고 충동적인 성향이라는 인상을 심어줄 수 있다는 것이다. 사람인은 ‘급하다’는 표현보다는 ‘의사결정을 신속하거나 민첩하게 한다’는 등 보다 긍정적인 단어를 쓰는 것이 좋다고 전했다. 인사담당자가 생각하는 비호감 키워드 2, 3위로는 ‘운이 좋은’(33.3%)과 ‘타고난’(24.3%)이 꼽혔다. 사람인은 후천적인 열정과 노력을 더해 성장할 수 있는 인재를 선호하는 기업이 더 많기 때문이라고 분석했다.  이밖에 △완벽주의(22.4%) △낙천적인(21.4%) △성과지향적인(17.1%) △가족중심의(15.7%) △최고의(15.7%) △타협적인(15.2%) △과감한(14.3%) △원칙주의(14.3%) △착한(14.3%) 등도 사용하기에 따라 비호감 인상을 남길 수 있는 것으로 나타났다. 반면 호감이 가는 키워드로는 ‘책임감 있는’(54.8%, 복수응답)이 첫 번째로 꼽혔다. 원활한 조직 운영에 기본이 되는 책임감이 인사에서 중요한 요소로 평가받고 있는 것이다. 이밖에 △성실한(47.6%) △긍정적인(46.7%) △적극적인(34.8%) △열정적인(26.2%) △예의 바른(23.8%) △정직한(22.4%) △도전적인(21.9%) △협동적인(18.6%) △소통하는(18.1%) 등이 호감키워드로 꼽혔다.
안녕하세요. 대기업 10년 차 과장입니다. 이번에는 장점과 단점을 잘 쓰는 방법을 한번 이야기해보겠습니다. 제가 회사를 다니고 있는 입장이라 입사 지원서 기준으로 이야기를 해보겠습니다. 제가 이전에 이야기해드렸던, 무엇이든 회사와 연결하라가 여기서도 중요하게 작용합니다. 지원자가 자신의 장점을 이야기하고 그 근거로 경험을 이야기해주는 것은 일반적입니다. 여기서 다른 지원자들에 비해서 더 나아가려 한다면, 회사와 자신의 장점을 연결해야 할 것입니다. 연결하는 방법은 간단합니다. 자신의 장점이 이 회사에 어떤 도움이 될지, 지원 직무에서 어떠한 강점이 될지를 적어주는 것입니다. 지원 직무에 맞는 장점이 있을 것입니다. 지원자 스스로 그런 것을 찾아야 할 것입니다. 단점도 있는 그대로 솔직하게 적어주는 것이 좋습니다. 하지만 단점도 회사와 연결을 시켜주는 것이 필요합니다. 나의 단점이 이 회사에 주는 리스크를 한번 생각해 보고, 그것을 회피할 수 있는 방안까지 이야기해준다면 보다 나은 지원서가 될 것입니다. 자소서 성격의 장단점 예시 들면 "성격이 급해 중간중간 놓치는 일이 많다. 그래서 계획을 세워서 체크해가면서 이를 극복했다."라는 것보다는 "성격이 급해 중간중간 놓치는 일이 많다. 지원 직무 중에서 어떠한 작업은 놓치거나 실수를 하면 안 되기 때문에 이런 일을 할 때에는 꼭 체크 시트를 작성해서 놓치는 일이 없도록 하겠다."라는 식으로 적어 주는 것이 좋습니다. 장단점을 작성할 때, 장점은 업무 역량을 강조하고, 단점은 직무와 연관된 Risk 관리하는 모습을 보여준다면, 다른 이들보다 뛰어난 지원자로 각인될 것입니다. 취업이나 진학을 위한 자기소개서에서 성격의 장. 단점 항목의 취업준비생이 뽑은 예시 TOP 10와 성격에 관한 추가 자료 70가지입니다. 자소서를 작성하는 이런 기회에 고민을 좀 하셔서 자신을 좀 더 알아가는 계기가 되었으면 좋겠습니다. 성격의 장단점은 태어난 나의 캐릭터성으로 누구나 틀림없이 있습니다. 어떤 사람에게는 그 장점이 호감이고, 다른 사람에게는 비호감일 수 있습니다. 성격의 강. 약점은 비즈니스 환경에서 상대적으로 잘하는 것과 못하는 것을 말합니다.
성격의 장. 단점이 개발된것이 성격의 강,약점이라고 볼수 있습니다. 성격이 긍정적으로 발휘되면 강점이고 부정적으로 발휘되면 약점이 됩니다. 성격이 급해서 빠른 실행력과 추진력이 있습니다. 성격이 급한것을 긍정적으로 발휘하여 강점으로 작용한것이며 반대로 성격이 급하여 치밀하게 계획하는 계획력이 약합니다. 이것은 부정적으로 작용한 약점입니다. 대학생활이나 사회경험을 통해 성격의 장. 단점이 강.약점으로 개발 되었는지를 물어보는 것 입니다. 하지만 질문에서 강.약점이 아니라 장.단점을 묻는 것은 역량이 뛰어난 사람을 뽑겠다는 것이 아니라 성장 가능성이 있는 사람을 뽑겠다는 뜻입니다. 고유한 캐릭터서을 살펴보고자 하는 것 입니다. 1. 성격의 장.단점 5단계
2. 취준생이 뽑은 성격 장점 순위
3. 취준생이 뽑은 성격 단점 순위
4. 성격 장.단점 참고 자료 (성격의 종류)
취업이나 진학을 위한 자기소개서에서 성격의 장. 단점 항목의 취업준비생이 뽑은 예시 TOP 10와 성격에 관한 추가 자료 70가지입니다. A. 합격자 자기소개서 예시 ( 성격, 역량, 성공사례 ) 합격자 자기소개서 예시 ( 성격, 역량, 성공사례 ) 성공적인 취업을 위한 합격자 자기소개서 예시를 참고용 자료입니다. 두회사의 실제 합격자의 두 종류의 자기소개서이며 성격의 장점과 단점의 보완점, 자신의 가치관과 이유, 지원동기와 성공 ksma.tistory.com B. 자소서를 위한 좌우명 추천 짧은 명언 [ 5 CEO 열정 편 ] 자소서 자신의 장점 100가지 예시들 자소서 자신의 장점 100가지 예시들 자소서 성격의 장단점과 성격의 강약 점에 사용할 수 있는 자신의 장점 100가지 예시입니다. 긍정적이다, 오픈마인드다, 꼼꼼하다, 주도적이다, 친절하다, 친화력이 높다, 추진력이 좋다, 적응을 ksma.tistory.com C. 이력서 특기 취미 차이점 자소서의 전략 이력서 특기 취미 차이점 자소서의 전략 오랜 시간을 공부하고 준비하여 이제 시장에 나가게 되었음을 축하합니다. 이력서 특기 취미 차이점 그리고 자소서의 전략에 관한 내용입니다. 이력서가 조금 부족하다면 자소서를 완벽하게 준 ksma.tistory.com 관련글 |
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