코레 일 기술직 연봉 - kole il gisuljig yeonbong

1. 중앙공기업치고 낮은 진입장벽

실제로 코레일은 모든대학에서 지원한다고 할 수 있을만큼 그 문턱이 낮고, 실제로 가장 다양한 대학출신들이 입사함.

2. 생각보다 높은 사회적 인식

사실 사람들이 생각하는 코레일의 업무는 국가철도공단이 하는데 얘네는 인지도가 낮아서인지 그 인식을 코레일이 가져감.

3. 사회적 인식보다 낮은 실체

철도청시절의 주요한 업무를 국가철도공단이 한다면, 기능적인 업무는 코레일이 함.

초봉은 3000만 원 내외, 10년차 5000만 원 내외로 흔히 9급과 많이 비교됨.

4. 압도적인 채용규모

공기업 중에서는 가장 많은 인원을 채용하는 기업임. 사무는 요즘 보훈/장애로 겁나 많이 빼돌렸는데 기술직은 특성상 일반으로 엄청많이 채용함. 특히 토목은 장애채용이 없음..(도대체..)

5. 보장되는 연고지

발전소, 수자원공사 등과 같은 공기업과 달리 킹은 지방대출신이 상당히 많아서 그런지 연고지 보장이 생각보다 잘 됨.

6. 안정적임

공기업이라 애초에 뭐 안저지르면 잘릴 일이 없다. 편하게 안정적인 하위 중견기업 정도로 생각하면 된다. (물론 급여는 중견보다 많이 낮다..)

7. KTX타고 통근

출퇴근 KTX입석 무료다. 어차피 직장도 철도역인데 통근비 안들어가는거 은근 개꿀이다. (그만큼 급여에서 빼시겠다는거지..)

8. 공기업갤러리 발 드립

엠페러 국철공, 킹 코레일, 퀸 서교공, 잭 주관공&수자원 드립이 언제부터인가 시작했다.

9. 힐링되는 워라밸

공대출신 대기업 다니던 애가 코레일로 이직하면 ㅈㄴ힐링된다고 한다. 하는 일이 기능적인 업무라서 그런가 머리 많이 쓸 일이 별로 없다고. (몸은 조금 힘들수도 있다.)

전산직이 매표소에서 표 끊어준다던데 ㅋㅋ

돈이 너무 작아...

사실 출퇴근 ktx무료 통근비용에서 빼돌린것

이직율 1위

잉 왜? 본문 글만보면 괜찮은거같은데

여러대학이 들어온다고 했는데 고려대 애들도 낚여서 들어감

워라벨 지림 -> 할일이 없음-> 돈도 적음 -> 남는 시간에 공부해서 이직

토목직-> 공기업인데 현장노가다->월급은 쥐ㅈ만함->현타와서 이직

그렇구만.. 간단요약 감사

다른 철도운영공사는 운전직무는 해당 자격증 소지자만 지원가능한데 코레일은 자격증 없어도 지원 가능함.

입사 후 취득시킨다고 함 ㅋㅋ 취득하고 서교공 부교공 이런데로 탈주자 많다는 듯.

대기업생산vs코레일

닥전

ㄱㅅㄱㅅ

현다이 생산직이 한국에서 제일 일하기좋음

그건 인맥으로만..

엘지화학은?

그만큼 퇴사율도 높긴함.ㅋㅋㅋ

일은 편하다더라.. 지하철, 철도쪽이 편하지..

쉣은 에휴 나도 연고지 발령이나 갔음싶다

인교공이랑 코레일이랑 비교한거보면 도찐개찐이던데 코레일인지도가 더 높은거 보면 신기함

3조2교대 3천초중반...

대기업에서 100% 150% 능력짜내어 지다가 공기업오면 50~70% 연말100%만 해줘도 에이스됨 괜히 공기업하는게아님

나도 대기업다닐땐 업무량에 맨날치이고 어학 자격증도 매번 시험치고 그러다가 공기업오고나선 걍 프리하게다님..

9급이 3000이나 받는다고?

지자체, 직렬에 따라서 다른데 일반적으로 3천 넘는다고 들음

세전이라서 월급실수령은 200초반이얌

와 진짜 들어가고 싶다....

기사2개면 가점이9점!

안녕하세요 방구석한량입니다.

오늘도 바쁜 여러분들의 번거로움을 덜어드리기위해 공기업 정보를 정리해봤습니다.

제일 관심있고 필요할만한 자료 위주로 초봉이나 평균연봉 복지사항, 채용인원, 학벌 등에 대해

회사에서 공시한 자료를 바탕으로 말씀드릴건데요. 잡소리는 최대한 빼고 핵심적인 부분만 뽑아서

가능한 이해하기 쉽게 진행하겠습니다!

자 그래서 오늘 살펴볼 기관은 다들 잘 알고계시는 KTX, 새마을, 무궁화열차 등 철도산업의 대장 회사인 코레일!

바로 한국철도공사입니다. 한국철도공사와 코레일 모두 익숙한 명칭인거같은데

코레일이 발음이 편하니까 이 뒤부턴 코레일이라고 부르겠습니다!

글보다 영상으로 보고 듣는게 편하신 분들은

아래의 유튜브 동영상으로 보시면 되겠습니다^^

https://youtu.be/gUf5kaOSo1g

자 그럼 자료화면부터 보시죠~! 

설립일은 2005년 1월1일이고 대한민국 법률중 한국철도공사법 이라는 법률에 의해서 설립된 기관입니다.

설립목적은 철도운영관련 사업을 통해 국민경제발전에 이바지함을 목적으로 설립되었습니다!

주무기관은국토교통부 라서 보통 국토부 산하 공기업이다~라고 표현을 합니다.

앞서 LH, 인천공항, 도로공사도 국토부 산하였죠?

본사는 대전에 위치해 있고 전국적으로 지사가 있습니다.

타 공기업대비 비교적 연고지 근무가 수월하다고 듣긴했는데

이건 카더라이니 참고만 하시면 되겠구요(현직자의 카더라!)

-임직원수

다음으로코레일의의 직원수는 얼마나 되는지도 살펴볼까요??

 네 표가 복잡하게 되어있죠? 임원수부터 정규직 계약직 인원을 구분해 놓은것이고

이를 합친 전체 직원수는 하단의 임직원총계(A+B)를 보면 연도별 총인원수를 알 수 있습니다.

무려 3만명 가까이 되는 큰 규모의 공기업입니다. 한전보다 직원수가 더 많군요!

참고로 여성직원 수는 3천명 정도인데 전체의 약 10%의 비율을 보이고 있습니다.

이전에 봤던 도로공사와 비슷하게 여성이 비율이 꽤 낮은편으로 보입니다.

- 신규채용

다음으로 신규채용현황도 살펴보겠습니다? 표 맨위에 있는 숫자가 총 채용인원인데요

14,15,16년까진 5~600백명정도였던 것이 17년 18년에 들어 천명, 2천명으로 채용인원이 확 늘었습니다.

덩치가 큰 회사인만큼 상당한 규모의 신규채용을 이어오고 있습니다.

다만, 정부의 일자리정책에 떠밀려 회사사정에 안맞는 채용을 한 경우라면 추후 심각한 문제로 이어질 수 있을거 같네요.

여성의 채용인원은 그중 20%정도의 비율을 보이고 있습니다.

지방대출신은 거의 50%를 차지하고 있어서 제가 업로드 한 영상 중

공기업 입사자 학벌관련 이야기를 뒷받침해 주고 있습니다

-초봉

다음으로 신입사원의 초봉입니다. 자료보시면 매년 1~200만원정도씩 초봉이 상승해오고있음을 알 수 있습니다.

가장 최근인 2018년도는 3200정도로 나와있네요. 이는 아래 써있듯 대졸사무직 군미필자 기준이기 때문에

군대를 다녀온 남성은 1에서2호봉이 추가되서 좀더 높은 급여를 받게 됩니다.

전체 공공기관중에선 평범한 듯 한데 공기업치곤 높은편은 아닌거 같습니다(공공기관이 공기업보다 넓은개념)

-평균연봉

초봉도 중요하겠지만 평균연봉은 입사후 임금의 상승률을 추정해볼 수 있기때문에 간과해서는 안되느데요.

또 표가 복잡하게 되어있는데, 총급여를 기본급부터 수당 및 성과급으로 분류한것이고

우리가 볼건 총합계인 1인당 평균보수액을 보면 되겠습니다.

대략 7천만원 가까이 되는 연봉을 보이고 있네요. 그럼 이 연봉은 언제쯤 받을 수 있느냐??도 중요하겠죠.

그건 밑에쪽의 평균근속연수를 같이 보시면 되겠습니다.

퇴직과 신규채용 때문에 연도별로 조금씩 변하지만 평균근속연수는 대략 20년정도네요.

그러므로 입사 후 20년차정도 되었을 때의 연봉이겠구나~라고 추정해볼 수 있습니다.

초봉은 평범한 듯 하고 연봉상승률은.. 제 생각엔 높아보이지는 않네요.

또, 주의할 것은 저 금액은 전직원의 평균치이므로 부서평가에 따른 성과급차이,

일근이냐 교대근무냐냐 기타 등등에 따른 수당차이로 인해 개인차는 당연히 있을 수 있습니다.

-복리후생

복지쪽은 공시된 부분과 달리 사내기금운용을 통해 실질적으로 약간 다른경우도 있는 듯 하지만

큰 틀은 유지가되기 때문에 공시내용을 바탕으로 말씀드릴게요!

그 밖의 복지사항도 있긴 하지만 주로 관심가질만한 부분위주로 다뤘습니다.

아마 대부분의 경우 대기업보단 복지가 안좋다고 보면 될거 같습니다.

먼저 보육비쪽을 보면 보육시설 운영비 지원이라고 공시되어 있고

복지후생규정에 직장어린이집 운영이있는거보니 보육시설운영비로 직장어린이집을 운영하고 있는 것으로 보입니다.

규모가 있는 공공기관은 보통 직장어린이집을 운영하고, 지사가 많거나 규모가 부족하거나한 경우

다른 공공기관과 연합하여 설치하거나 위탁운영하기도 합니다.

다음으로 학자금은 자녀의 고등학교 교육까진 지원금이 나오고,

대학에 갈 경우 등록금을 무이자 또는 저리로 대출해주는 제도인데

금액한도나 B학점이상 성적규정이 존재하기도 합니다.

코레일도 고등학교는 지원을 해주고 대학교부턴 대출을 해주는 방식으로 공시되어 있습니다.

다음으로 주택자금지원입니다. 헛... 해당사항없음으로 되어있는거보니 지원제도가 없는가보군요...

보통 있는 제도인데 공공기관정상화 등의 여파로 삭제되버렸을 수도 있겠네요..

대신 사택이나 기숙사는 제공되는 듯 합니다.

다음으로 의료비 및 건강검진비, 보시다시피 매년 건강검진을 지원해주는 제도인데

코레일은 건강검진을 지원해주고 추가 검진비용도 지원해주는방식인 듯 합니다.

 다음으로 생활안정자금입니다. 요것도 좋은 복지인데.. 코레일은... 이 제도도 해당사항이 없네요..

꽤 큰규모의 공기업이고 철도운영하느라 고생이 많으실텐데 복지가 타 공기업에 비해 좀 부족한 느낌이 드네요.

제도의 소개만 드리자면 회사에서 직원에게 일정금액을 저리로 대출해주고

사회초년생 등이 취업 후 생활이 안정될 수 있도록 도와주는 제도입니다.

다음으로 경조비 및 유족위로금, 요건 기관별로 차이가 제법 있는데

코레일은 본인결혼 시 50만원과 부모 배우자 등이 상을 당하면 100만원 정도로

지원범위나 금액은 일반적인 수준인 듯 합니다.

마지막으로 선택적복지제도! 보통 복지포인트라고들 하죠.

이걸로 단체보험에 가입하기도하고, 남은 포인트는 현금처럼 사용하곤 합니다만,

주점 등 업종제한이 있으니 주의해야 합니다.

코레일의 경우 알아보니 기본적으로 70만원정도가 지급되는 듯 합니다

네! 이렇게 코레일에 대해 필요한 부분위주로 요약해서 준비해봤는데요.

어쨌든누군가의 번거로움을 해소하는데 도움되었으면 좋겠습니다! 또 유익한 자료 준비해보겠습니다. 감사합니다!