국민건강보험공단 요양직 연봉 - gugmingeongangboheomgongdan yoyangjig yeonbong

취업 및 이직 관련자료/공공기관 채용 관련 정보

2021. 4. 5.

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<직원 수>

2021년 기준 13,145명

<연봉>

알리오

<재직자평>

장점 : 워라밸, 적당한 근무강도, 자유로운 연차사용, 복지제도. 육아휴직3년 , 셔틀버스가 잘되어있음, 연고지주변 권역순환, 회사가 커서 대출이 잘나옴

단점 : 보수적인 사내문화, 민원부서 헬, 노조비가 상대적으로 높다고 생각 됨, 아쉬운 급여

<필기>

NCS 인크루트 난의도 중상

필기는 어느정도 실력갖춘사람이 몰리는 곳인것 인지하기..

NCS 60분 60문항(의사소통 20문항, 수리 20문항, 문제해결 20문항) +전공 20분 20문항「국민건강보험법」

<복지>

구분	관련규정상 주요내용	관련규정명 및 해당조문	관련 자료
사내근로복지기금 정관	해당사항 없음	해당사항 없음	자료첨부
보육비	1. 임원, 정규직, 무기계약직, 비정규직 : (1) 적용 (1) 보육시설운영비 무상지급(용도사업) - 내용 : 어린이집 운영 예산	(1) 영유아보육법 시행령 제25조(사업주의 비용부담), 직장보육시설 운영계획	4_1 보육비.zip
학자금	1. 임원 : (2) 적용 2. 정규직, 무기계약직 : (1), (2) 적용 (1) 고등학교 학자금 무상지급(용도사업) - 지급한도 : 인사혁신처장이 정한 상한액 범위 내에서 실제 납부한 학비 (2) 학자금 유상지급(대부사업) - 대상 : 근속기간 1년 이상인 임직원의 본인 및 자녀의 고등학교, 대학교, 대학원 등록금 대여 - 대여한도 : 매학기 등록금(입학금, 수업료, 기성회비 등) 범위 내 (다만, 고등학교 무상지급액, 장학금 및 타기관 대출금액 제외) - 이자 : 무이자 - 상환방법 : 대여 다음달부터 월균등 분할상환 3. 비정규직 : 해당사항 없음	(1) 자녀학자금 지급지침 (2) 직원대여금 운용요령 - 제4조(대여금종류·용도 및 대여대상), 제5조(대여금 상한), 제9조(이자), 15조(상환)	4_2 학자금.zip
주택자금	해당사항 없음	해당사항 없음	해당사항 없음
의료비 및 건강검진비	해당사항 없음	해당사항 없음	해당사항 없음
생활안정자금	1. 임원, 정규직, 무기계약직 : (1), (2) 적용 (1) 생활안정자금 유상지급(대부사업) - 대상 : 근속기간 3년 이상인 임직원 - 대여한도 : 퇴직급여충당금의 70% 이내 - 이자 :「한국은행법」에 따른 한국은행이 발표하는 매년 4월중 예금은행의 신규취급액 기준 1년 만기 정기예금 가중평균 수신금리를 1년간 적용(2019.6.25.~2020.6.24. 기간은 연 1.99%) - 상환방법 : 대여 다음달부터 월균등 분할상환 (2) 비연고지거주자금 유상지급(대부사업) - 대상 : 인사발령으로 비연고지에서 근무하는 임직원 - 대여한도 : 8,000만원(다만 군 지역일 경우, 5,000만원) - 이자 : 무이자 - 상환방법 : 비연고지근무 해소 시 6개월 이내 일시상환(사택에 입주하거나, 대여기간 5년 초과 시 3개월 내 상환) 2. 비정규직 : 해당사항 없음	(1)~(2) 직원대여금운용요령 - 제4조(대여금종류·용도 및 대여대상), 제5조(대여금 상한), 제9조(이자), 제15조(상환)	4_5 생활안정자금.zip
경조비 및 유족위로금	1. 임원, 정규직, 무기계약직 : (1), (2) 적용 (1) 경조용품 무상지급(용도사업) - 직원 및 자녀결혼 : 경조화환지급 - 직계 존비속 사망 : 경조물품 및 경조화환 지급 - 직원 본인, 배우자 및 자녀 사망 : 경조물품, 경조화환, 장례토탈서비스 제공 (2) 기관장 업무추진비 무상지급(용도사업) - 유족위로금 : 직원 사망시 경조금 지급(20만원) - 경조금 : 기타 임,직원의 부모 등의 경조사에 대해 이사장이 필요하다고 인정하는 경우 ※ 공공기관의 혁신에 관한 지침(2018.3.8.) 제정 이후 지급없음 2. 비정규직 : (1) 적용	(1) 경조사 통합지원 서비스 지원 기준 (2) 업무추진비 등 집행 세부기준	4_6 경조비 및 유족위로금.zip
선택적복지제도	1. 임원, 비정규직 : 해당사항 없음 2. 정규직,무기계약직 : (1) 적용 (1) 맞춤형복지제도 무상지급(용도사업) - 직원의 여가선용 및 자기계발을 위한 포인트 제공 - 정규직 : 기본포인트(520p), 근속(1년당 3p, 최고 90p), 가족(배우자 20p, 자녀 10p, 기타가족 10p) - 무기계약직 : 기본포인트(520p) - 3급 이하 정규직 직원에게 부여	(1) 맞춤형복지제도 운영지침	4_7 선택적복지제도.zip
기념품비	1. 임원, 정규직, 무기계약직, 비정규직 : (1) 적용 (1) 기념품 무상지급(용도사업) - 공단 창립기념일을 맞아 기념품 구입 후 개인별 물품 지급	(1) 임급협약 제20조	4_8 기념품비.zip
행사지원비	1. 임원, 정규직, 무기계약직:(1)적용 (1) 체육행사비 무상지급(용도사업) - 국민체육진흥법에 따라 체육의 날과 체육주간이 속하는 달에는 직장에서 그 실정에 맞는 체육행사를 할 수 있음 2. 비정규직 : 해당없음	(1) 국민체육진흥법 시행령 제5조(체육의날과체육주간)2항	4_9 행사지원비.zip
경로효친비	해당사항 없음	해당사항 없음	해당사항 없음
문화여가비	1. 임원, 정규직, 무기계약직, 비정규직 : (1)~(2) 적용 (1) 동호회 무상지급(용도사업) - 동호회 운영 지원 (2) 하계유양소 무상지급(용도사업) - 성수기 휴양시설 임차를 통한 임직원 여가 생활 지원	(1) 동호회 활동 지원 계획 (2) 하계휴양소 운영 계획	4_11 문화여가비.zip
재해보상 및 재해부조	1. 임원,정규직,무기계약직, 비정규직 : (1)~(2) 적용 (1) 재해보험 가입 무상지급(용도사업) - 임직원 사망, 상해(1년간) - 재해사망(2억원), 질병사망(2억원) - 재해장해(최고 2억원), 뇌졸중/급성심근경색(2천만원), 암진단비(2천만원), 입원비(일당 2만원) (2) 업무상 재해 보상무상지급(용도사업) - 업무상 질병 또는 부상으로 인한 치료비(요양비) 지원	(1) 근로복지기본법 제5조(사업주 및 노동조합의 책무),근로복지기본법 제82조(선택적 복지제도의 설계 및 운영 등), 임직원 단체보험 계약 안내 (2) 업무상재해보상처리지침	4_12 재해보상 및 재해부조.zip
기타	1. 임원 : (6)~(7) 적용 2. 정규직, 무기계약직 : (1)~(7) 적용 (1) 출산격려금 무상지급(용도사업) - 출산한 여직원 및 배우자가 출산한 남직원 - 첫째,둘째 : 100만원, 셋째 : 200만원, 넷째이후 : 300만원 (2) 근무복 무상지급(용도사업) - 무기계약직(업무지원직)의 경우 근무종류(시설, 환경미화, 보안, 건강관리)에 따라 예산범위 내에서 필요한 근무복 현물지급 ※ 작업복, 작업조끼, 앞치마, 정장, 앞치마, 가운 등 (3) 특근매식비 무상지급(용도사업) - 시간외근무 1시간, 휴일근무 2시간 이상 실시한 3급 이하 직원의 매식비 지원 - 1일 1회 6천원, 월 48천원 이내 집행(본부 소속의 경우 월 66천원 이내 집행) (4) 통근버스 무상지급(용도사업) - 본부 이전에 따른 출퇴근 시 이용 (5) 근골격계용품 무상지급(용도사업) - 근골격계질환 예방용품 수령 희망직원 지급 (6) 임신직원보호용품 무상지급(용도사업) - 재직중인 임신직원에게 지급(휴직자 제외) (7) 출산축하선물 무상지급(용도사업) - 출산한 직원, 배우자가 출산한 직원에게 지급 3. 비정규직: (4),(6),(7) 적용	(1) 출산격려금 지급지침 (2) 단체협약 제78조(피복비), 근무복 제작 및 지급계획 (3) 특근자 매식비 집행지침 (4) 2019년도 통근버스 운영계획 (5) 산업안전보건법 제5조(사업주 등의 의무), 산업안전보건법 제 24조(보건조치), 2019년도 근골격계질환 예방용품 희망품목 수량 파악 안내 (6),(7) 임신출산직원 지원 기준

○2021 상반기 채용○

<인원>

총 460명(일반공개경쟁 390명, 장애제한경쟁 70명)

<일반경쟁>

지역본부	모집권역	계	행정직	건강직	요양직	전산직	기술직
6급갑	6급갑	6급갑	6급갑	6급갑
서울강원본부	서울	13		13
강원	13	5	5	3
부산경남본부	부산	22	20	2
울산	10	8		2
경남	28	21	3	4
대구경북본부	대구ㆍ경북	54	21	16	17
호남제주본부	광주ㆍ전남	29	23	3	3
전북	10	3	5	2
대전충청본부	충북	20	10	5	5
충남	17	10	5	2
인천경기본부	인천ㆍ경기	140	105	10	25

<장애제한경쟁>

구분	계	서울강원 지역본부	부산경남 지역본부	대구경북 지역본부	호남제주 지역본부	대전충청 지역본부	인천경기 지역본부
계	70	16	10	7	10	8	19
행정직	50	11	7	5	7	6	14
요양직	20	5	3	2	3	2	5

□신분 :정규직

공단 「인사규정」 제13조에 따라 3개월 동안 수습직원으로 임용하고, 수습평가 결과에 따라 정규직원으로 임용하거나, 면직할 수있음

□보수 : 우리 공단 제 규정에 따름(경력기간 등에 따라호봉산정)

신규직원 초임은 알리오(ALIO) 공시자료참고

□담당업무 : (별첨 1) 직무기술서참고

□근무장소 : 지원한 권역에 속해있는 본부ㆍ지역본부ㆍ지사(출장소포함)

*본인이 지원한 권역에서 최소 5년 이상 근무해야 하며, 이후 해당지역 지역본부 및 지역본부 관할 지사(출장소 포함)에서 순환전보하는 것을 원칙으로함

** ‘전국’ 지원자는 공단 인력운영 상황에 따라 결원인 본부(원주), 지역본부 및 지사(출장소 포함)에 배치될 예정임

<응시자격>

-성별ㆍ연령ㆍ학력에 대한 제한이 없으나, 임용일 기준 만 60세 이상(정년)인사람(남성은병역필또는면제자)

□일반공개경쟁

직렬	직급	인원	응시자 격 요건
계	390명
행정직	6급갑	226명	아래 요건 중 하나 이상 해당하는사람 우리공단, 일산병원, 서울요양원, 우리 공단 고객센터 중 한 기관에서 730일 이상 근무한사람 * 기간제 근로자 경력도 인정되며, 휴직기간은 제외함 2개 이상 기관의 경력기간은 합산하지 않음 우리 공단 청년인턴으로 90일 이상 근무한사람 아래공인어학성적(영어)중하나이상취득한 사람 TOEIC 700점 이상** OPIC IM2 이상 NEW TEPS 300점 이상 TOEFL(IBT) 79점 이상 TOEIC-S 120점 이상 * ’19. 4. 16. 포함 그 이후 시험에 응시하여 ’21. 4. 15. 17:00 까지 성적이 발표된 국내정기시험 성적만 인정함
건강직	6급갑	67명	아래 면허(자격증) 중 하나 이상 소지한사람 - 간호사, 방사선사, 임상병리사, 영양사, 건강운동관리사, 보건 교육사(2급이상)
요양직	6급갑	63명	아래 면허(자격증) 중 하나 이상 소지한사람 - 간호사, 물리치료사, 작업치료사, 사회복지사(2급 이상)
전산직	6급갑	32명	아래 자격증 중 하나 이상 소지한사람 - 정보처리기사, 전자계산기기사, 정보통신기사
기술직 (전기)	6급갑	2명	아래 자격증 중 하나 이상 소지한사람 - 전기기사, 전기공사기사

□장애제한경쟁

직렬	직급	인원	응시자 격 요건
계	70명
행정직	6급갑	50명	장애인 또는 중증장애인으로서 아래 요건 중 하나 이상해당 하는사람 우리공단, 일산병원, 서울요양원, 우리 공단 고객센터 중 한 기관에서 730일 이상 근무한 사람 기간제 근로자 경력도 인정되며, 휴직기간은 제외함 ** 2개 이상 기관의 경력기간은 합산하지 않음 우리 공단 청년인턴으로 90일 이상 근무한사람 아래 공인어학성적(영어)중하나이상취득한사람 TOEIC 500점 이상 OPIC IM1 이상 NEW TEPS 220점 이상 TOEFL(IBT) 57점 이상 TOEIC-S 90점 이상 * ’19. 4. 16. 포함 그 이후 시험에 응시하여 ’21. 4. 15. 17:00 까지 성적이 발표된 국내정기시험 성적만 인정함
요양직	6급갑	20명	장애인 또는 중증장애인*으로서아래 면허(자격증) 중 하나 이상 소지한사람 - 간호사, 물리치료사, 작업치료사, 사회복지사(2급 이상)

* 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 또는 중증장애인

우대사항

구분	적용대상
사 회 형 평	취업지원 대상자	「 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 」 등에 따른취업지원대상자 * 접수마감일 기준 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 사람에 한하며, 가점비율은 취업지원대상자 증명서로 확인함 ** 「 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 」 제31조 제3항에 따라 모집단위별 선발 예정인원이 4명 이상인 경우에만 가산점 부여하고, 그 외는 동점자 발생 시우선 순위만부여함
장애인	「 장애인고용촉진 및 직업재활법 」 제2조에 따른 장애인 또는 중증장애인 * 장애제한경쟁에서는 별도 가점부여 등 우대하지 않음
기초생활 수급자	「 국민기초생활 보장법 」 제2조 제2호에 따른수급자 * 접수마감일 기준 본인 명의의 기초생활수급자 증명서 발급이 가능한 사람에한함
한부모 가족	「한부모가족지원법」에따른지원대상자 * 접수마감일 기준 본인 명의의 한부모가족 증명서 발급이 가능한 사람에 한함
다문화 가족	「 다문화가족지원법 」 제2조에 따른 다문화가족에 해당하는사람 * 접수마감일 기준 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 사람에 한함
북한이탈 주민	「북한이탈주민의보호및정착지원에관한법률」에따른북한이탈주민 * 접수마감일 기준 본인 명의의 북한이탈주민 등록확인서 발급이 가능한 사람에 한함
이전지역 (강원) 인재	「 혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 」 제29조의2에 따라 최종학력기준 강원도 소재 고등학교 또는 지방대학(대학원 제외)을 졸업하였거나, 졸업예정인 사람(졸업예정자는 접수마감일 기준 졸업예정증명서 발급이 가능해야 함) * 이전지역(강원)이 포함된 모집권역(전국, 본부, 강원권역, 장애제한경쟁의 서울강원 본부)의 지원자만 해당되며, 모집단위별 선발예정인원이 6명 이상인 경우에만 적용함 ◈ 이전 지역인재 기준 등은 (별지 2) 「이전 지역인재 채용목표제 운영지침」 참조
우리 공단 관련 경력자	’18. 1. 1. 이후 우리 공단 근무경력 365일 이상이거나, ’18. 1. 1. 이후 일산병원, 서울요양원,우리공단고객센터중한기관의근무경력 730일이상인 사람 * 기간제 근로자 경력도 인정되며, 휴직기간은 제외함. 단, ‘우리 공단 청년인턴 경력자’ 가점을 받는 경우 해당 기간도 제외함 ** 2개 이상 기관의 경력기간은 합산하지 않음
우리 공단 청년인턴 경력자	’18. 1. 1. 이후 우리 공단 청년인턴 근무경력 60일 이상인사람 * 근무기간에 따라 우대가점 차등적용
타공공기관 청년인턴 경력자	’18. 1. 1. 이후 우리 공단 외 타 공공기관* 청년인턴 근무경력 90일 이상인사람 * 「 공공기관의 운영에 관한 법률 」 제4조에 따라 ’21년 기획재정부 장관이 지정한 350개 기관에 한함 ** 2개 이상 기관의 경력기간은 합산하지 않음

□우대 면허(자격증)

구분	면 허 (자 격 증)
전 직렬	한국사능력검정시험 3급 이상, 사회조사분석사 2급 이상, 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 1급, 원가분석사, 국가공인데이터분석준전문가(ADsP) 이상, SAS Certified Advanced Programmer 또는 SAS Base Programmer
행정직	일반행정사, 공인회계사(CPA), 세무사(CTA), 법무사
건강직	정신건강간호사 2급 이상, 임상영양사
요양직	정신건강간호사ㆍ정신건강사회복지사ㆍ정신건강임상심리사 각 2급 이상
전산직	정보처리기술사, 정보통신기술사, 정보보안기사, 컴퓨터시스템응용기술사, 국제공인정보시스템보안전문가(CISSP), 국제공인정보시스템감사사(CISA), 국가공인SQL전문가
기술직	전기기능장, 건축전기설비기술사, 전기응용기술사
* 지원서 접수마감일까지 최종합격하여 면허번호(또는 자격번호)가 부여된 면허(자격증)만 인정하며, 급수만 다른 동일 자격증은 상위 등급 자격증 1개만 인정함 ** 직렬별 응시자격에 해당하는 면허(자격증)은우대하지 않음

<전형별일정>

구분	일시	비고
지원서접수	’21. 4.1.(목) 10:00 ∼ 4. 15.(목) 17:00까지	▸ 지원서 접수사이트를 통해 접수 (https://nhis.incruit.com)
서류심사 합격자 발표	’21. 5. 7.(금)	▸ 지원서 접수사이트에서 개별 확인
필기시험 (일반공개경쟁)	’21. 5. 15.(토)	▸ 서울 소재 학교에서 실시 예정(별도 안내)
온라인 인성검사	’21. 5. 15.(토) 13:00 ∼ 5. 17.(월) 17:00까지	▸ 인성검사 실시방법 별도 안내
면접심사	’21. 5. 31.(월) ∼ 6. 11.(금) 중 실시	▸ 본부(원주) 또는 서울에서 실시 예정 (별도안내)
증빙서류 등록	’21. 6. 14.(월) 10:00 ∼ 6. 15.(화) 17:00까지	▸ 지원서 접수사이트에 등록
최종합격자 발표	’21. 7. 1.(목)	▸ 지원서 접수사이트에서 개별 확인
임용후보자 등록	’21. 7. 1.(목) ∼ 7. 6.(화) 17:00까지	▸ 등록사이트 등 별도 안내

□서류심사 (정량+정성) :

구분	평가내용 (항 목)
자격사항	▸ 경력기준, 공인어학성적, 면허(자격증) 등 응시 자격요건
평가항목	▸ 학교교육, 직업교육, 경력, 경험, 면허(자격증), 자기소개서, 우대사항

직무능력중심 평가항목을 기준으로 평가

(선발배수) 일반공개경쟁 7배수, 장애제한경쟁5배수

응시 자격요건 충족자 중 서류심사 결과 고득점자 순으로 합격

□필기시험 (NCS+직무) :

(시험내용) NCS 기반 직업기초능력 ⊕직무시험(법률)

* 전산직은 전산개발 기초능력(C언어, JAVA, SQL) 평가포함

(선발배수) 2.5배

과목당 40% 이상, 전과목 총점의 60% 이상 득점한 사람 중 고득점자 순으로 합격

과목	직 렬	시험내용
제1과목(60분) NCS 기반 직업기초능력	행정직 건강직 요양직 기술직	직업기초능력 응용모듈60문항 (의사소통 20문항, 수리 20문항, 문제해결 20문항)
전산직	직업기초능력 응용모듈15문항 (의사소통 5문항, 수리 5문항, 문제해결 5문항) 전산개발 기초능력(C언어, JAVA, SQL)35문항
직무시험 준비시간 (10분) * 자리이동 불가
제2과목(20분)직무시험(법률) (별첨 2)참고	행정직 건강직 전산직 기술직	「국민건강보험법」(시행령및시행규칙제외) 20문항 * 법률 제17758호, 2021. 1. 1. 시행 기준
요양직	「노인장기요양보험법」(시행령 및시행규칙제외) 20문항 * 법률 제17173호, 2020. 10. 1. 시행 기준

□면접심사 (구슬+토론) :

(심사방법) 경험행동면접(BEI) 60% ⊕ 토론면접(GD) 40%

구분	평 가 내 용 (항 목)
경험행동면접	▸ 다대다 구술면접, 직무능력ㆍ인성ㆍ태도 등 평가
토론면접	▸ 집단토론, 팀워크ㆍ창의성ㆍ의사소통능력ㆍ적극성 등 평가