삼성 핵심가치 색상 - samseong haegsimgachi saegsang

경영철학

삼성전자가 지켜나갈 약속

삼성전자의 사회적 책임을 다하려는 경영원칙은
글로벌 일류기업으로서 삼성전자가 지켜나갈 약속입니다.

• 경영철학

핵심가치

삼성전자의 기업정신 중에서도 가장 핵심이며 모든 삼성전자인의 사고와 행동에 깊이 체화된 신조로, 삼성이 가장 소중하게 지켜온 가치이자 신념입니다.

인재제일

'기업은 사람이다'라는 신념을 바탕으로 인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기회의 장을 만들어 갑니다.

최고지향

끊임없는 열정과 도전정신으로 모든 면에서 세계 최고가 되기 위해 최선을 다합니다.

변화선도

변화하지 않으면 살아남을 수 없다는 위기의식을 가지고 신속하고 주도적으로 변화와 혁신을 실행합니다.

정도경영

곧은 마음과 진실되고 바른 행동으로 명예와 품위를 지키며 모든 일에 있어서 항상 정도를 추구합니다.

상생추구

우리는 사회의 일원으로서 더불어 살아간다는 마음을 가지고 지역사회, 국가, 인류의 공동 번영을 위해 노력합니다.

삼성 - 삼성그룹 핵심가치

2016. 3. 29. 23:57

삼성그룹 핵심가치는 경영철학 중 한가지 요소로서
삼성이 가장 소중하게 지켜온 가치이자 신념입니다.

인제제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구
이 5가지 가치들은 신입입문 교육과정 내내 어디에서나 중요시되는 것들이었습니다.
절대 까먹지 않을 만큼 많이 반복되었고
그런 만큼이나 정말 중요한 가치라는 것을 쉽게 체득할 수 있었죠

이러한 핵심 가치는 삼성의 성공 DNA로서
삼성의 기업정신 중에서도 가장 핵심이며
모든 삼성인의 사고와 행동에 깊이 체화된 신조로
창업이념과 삼성정신, 경영이념과 삼성인의 정신, 신경영 등을 통해
계승되고 내재되어있던 기업정신을 오늘날의 시점에 맞게 재해석 한것입니다

이러한 핵심 가치는 내일을 위한 삼성을 하나로 결속시키는 구심점이자
삼성의 지속적인 성장을 견인하고 성공신화를 창조하게 하는 성공DNA이기도 합니다.

진정한 삼성인을 꿈꾼다면 이 5가지 가치를 가슴에 새기는 것은 필수 !!!

이번 시간에는 대한민국 재계 서열 1위, 그중에서도 시가총액 1위를 유지하고 있는 굴지의 대기업 삼성전자를 분석하려고 합니다.

사실 삼성전자는 서류 전형에서 떨어지면 회사 욕을 적었을 것이라 할 만큼 서류에 대해 관대한 편입니다.

실제로 학벌, 스펙도 다른 대기업, 중견기업보다 보지 않는 것으로 유명합니다.

그러나 2019년 하반기부터 서류 전형 합격률이 낮아졌다는 얘기가 나왔고, 실제로 GSAT 응시자의 수가 절반 가량 줄었음이 확인되었습니다.

즉, 이제는 서류 전형에서도 기업에 대한 이해를 바탕으로 자기소개서를 작성해야 한다는 뜻입니다.

매년 3만에서 5만명의 취준생들이 GSAT에 도전해 면접 경쟁률인 3 배수만이 인적성 합격의 기쁨을 누립니다.

그러나 인적성 합격이 전형의 끝이 아님으로 삼성전자라는 기업에 대한 공부가 바탕이 되어있어야 면접에서 좋은 성과를 올릴 수 있다고 생각합니다.

기업 정보

삼성전자는 1938년 설립된 삼성물산을 모기업으로 하여, 1969년 1월 설립되었습니다.

주요 사업군으로 전자 제품과 반도체가 있으며, 디스플레이와 오디오 사업 분야에도 진출해있습니다.

삼성그룹 안에서도 가장 규모가 크며, 2018년 기준 한 해 매출액이 약 243조로, 하나의 사업부가 타 대기업 계열사 하나와 같은 규모를 가지고 있습니다.

본사는 경기도 수원시 영통구 매탄동에 위치해 있습니다.

우리나라에서는 LG, SK, 현대와 같이 묶여 4대 기업으로 불리지만, 세계에서는 애플, 구글과 어깨를 나란히하는 기업입니다.

최근에는 반도체의 싸이클의 하락으로 인해 영업 부진을 겪고 있지만, 매출액, 영업 이익 등 모든 지표에서 부동의 1위임은 변함이 없습니다.

대표 : 이재용

1968년 생으로 서울대학교 동양학과 학사 졸업 후, 게이오기주쿠대학교와 하버드대학교 경영대학원에서 석사 졸업, 박사를 수료했습니다.

1991년 삼성전자 총무그룹에 입사하여 2001년을 기준으로 상무, 전무, 부사장, 사장을 거치며 현재 삼성전자 부회장을 역임하고 있습니다.

이건희 삼성전자 회장이 병석에 있는 관계로 실질적인 삼성의 총수입니다.

바이오로직스, 노조와해, 뇌물공여 등 삼성전자 임원진들의 리스크와 대표 리스크가 있지만, 중심을 지키고 있습니다.

사업부

삼성전자의 사업부는 크게 CE/IM의 CE(Consumer Electronics) 부문과 IM(Information technology & Mobile communications) 부문, DS(Device Solution) 부문과 독립법인인 하만(Harman International Industries)으로 구성되어 있습니다.

CE부문 아래에는 영상디스플레이사업부(VD사업부)와 생활가전사업부가 있으며, IM부문에는 무선사업부와 네트워크 사업부가 있습니다.

DS부문 아래에는 반도체, 이는 메모리 사업부와 파운드리 사업부로 나누어지고, LCD 등을 생산하는 디스플레이 사업부가 존재합니다.

독립 사업부문인 하만에서는 스피커 등의 전장사업을 진행중입니다.

비전 2020

삼성의 비전 2020의 슬로건은 미래사회에 대한 영감, 새로운 미래 창조 입니다.

이를 위해 인간의 삶을 풍요롭게 하고 사회적 책임을 다하는 지속 가능한 미래에 공헌하는 혁신적 기술, 제품 그리고 디자인을 통해 미래 사회에 대한 영감 고취라는 미션을 수행 중입니다.

이를 위한 경영 전략으로 창조 경영 / 파트너십 경영 / 인재 경영을 채택하였습니다.

경영철학

삼성의 경영철학은 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌하는 것입니다.

구체적으로 살펴보면 다음과 같습니다.

인재와 기술을 바탕으로

-인재육성과 기술 우위 확보를 경영의 원칙으로 삼는다 / 인재와 기술의 조화를 통하여 경영 전반의 시너지 효과를 증대한다

최고의 제품과 서비스를 창출하여

- 고객에게 최고의 만족을 줄 수 있는 제품과 서비스를 창출한다 / 동종업계에서 세계 1군의 위치를 확보한다

인류사회에 공헌하는 것

- 인류의 공동이익과 풍요로운 삶을 위해 기여한다 / 인류 공동체 일원으로서의 사명을 다한다

이를 위한 핵심 가치로는 인재제일 / 최고지향 / 변화선도 / 정도경영 / 상생추구의 5가지를 내세우고 있습니다.

구체적으로 살펴보면 다음과 같습니다.

인재 제일 - '기업은 사람이다’라는 신념을 바탕으로 인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기회의 장을 만들어 갑니다.

최고지향 - 끊임없는 열정과 도전정신으로 모든 면에서 세계 최고가 되기 위해 최선을 다합니다.

변화선도 - 변화하지 않으면 살아남을 수 없다는 위기의식을 가지고 신속하고 주도적으로 변화와 혁신을 실행합니다.

정도경영 - 곧은 마음과 진실되고 바른 행동으로 명예와 품위를 지키며 모든 일에 있어서 항상 정도를 추구합니다.

상생추구 - 우리는 사회의 일원으로서 더불어 살아간다는 마음을 가지고 지역사회, 국가, 인류의 공동 번영을 위해 노력합니다.

인재상

삼성전자 소개의 마지막 순서 인재상입니다.

삼성전자는 인재상의 요소로 열정 / 창의혁신 / 인간미, 도덕성 3가지를 선정하였습니다.

구체적으로 살펴보면 다음과 같습니다.

열정 - 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재창의혁신 - 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재인간미, 도덕성 - 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재

삼성전자는 기업의 규모가 큰 만큼 사업부마다 특색과 경영 방식이 다양합니다.

삼성전자에 지원하기 전에 여러분이 하고 싶은 직무가 있는지, 미래에 경쟁력이 있을 것이라 예상되는지 등의 조건을 고려하여 지원하시면 보다 좋은 결과가 있을 것입니다.

취준생 여러분에게 오늘도 조금이나마 도움이 되었으면 합니다.