삼성전자 초봉 세후 - samseongjeonja chobong sehu

2022-08-19 16:42

add remove print link

1.3억 인증…개발자 몸값 반영된 듯 고졸 6년차 9000만원도 “가능하다”

최근 고졸 출신 삼성전자 재직자가 1억원에 육박한 고액 연봉을 공개해 화제를 모은데 이어 이번에는 같은 회사 저연차 직원이 예상을 뛰어넘는 급여 명세표를 깠다. 

최근 채용 플랫폼 '잡브레인'에 삼성전자 정보기술(IT) 직군 5년 차 직원 A씨가 지난해 연봉을 인증했다. 해당 글은 에펨코리아 등 다수 온라인 커뮤니티로 공유됐다.

A씨가 밝힌 2021년도 연봉은 세전 1억3348만원이다. 같은 기간 대한민국 전체 근로소득 신고자 약 2000만명 중 상위 1.85%에 자리한 고액 연봉이다.

지난해 사업보고서 기준 삼성전자 직원 1인 평균 연봉은 1억4400만원이었다. 같은 기간 삼성전자의 대졸 신입사원 초임은 4800만원이었다.

대졸 신입으로 입사한 경우 30대 초반의 대리급에 불과한 5년 차의 연봉이 전체 직원의 평균치와 맞먹는 데는 몇 가지 이유가 있는 것으로 보인다.

우선 1년에 한 번 연봉의 최대 50%까지 받을 수 있는 초과이익성과급(OPI)을 최대치로 타고, 야근·특근 등 수당을 포함한 금액일 수 있다. 

또한 개발자라는 직군의 특수성이 고연봉의 요인으로 작용했을 수 있다.

지난 2년간 이어진 코로나19 사태로 디지털 전환 속도가 가팔라지면서 개발자들의 몸값도 천정부지로 치솟았다. 대형 IT 기업들은 뛰어난 개발자를 영입하기 위해 연봉을 높이고 파격적인 인센티브 조건을 내걸었다. 

이에 맞서 대기업도 기존 인력을 지키기 위해 성과급 인상이나 파격 제도 도입 등에 나섰다. 개발자나 반도체 등 특정 분야에 혜택이 집중되면서 사내 임금 근로자 간 임금 격차도 벌어진 게 사실이다.

한편 지난 6월 직장인 익명 커뮤니티 블라인드에 고졸 출신 삼성전자 6년 차라는 직원이 자신의 연봉이 9000만원에 이른다고 한 주장에 대해 삼성전자는 비현실적인 금액이 아니라고 밝힌 바 있다.

삼성전자에 따르면 고졸 재직자는 비연봉제가 아닌 월급제 체계를 따르는데 현재 고졸 초임은 3000만원대다. 사업부에 따라 성과급을 최대치로 받고 각종 수당까지 더하면 9000만원대 소득이 가능하다는 설명이다.

home 안준영 기자

copyright

'위키트리'라는 출처를 표시하는 경우에 한하여, 누구라도 위키트리 컨텐츠를 제한 없이 이용할 수 있습니다. 위키트리는 뉴스 스토리텔링 가이드라인을 엄격히 준수합니다.

대한민국 Top 대기업이자

대학생들이 가장 들어가고 싶어하는

기업에 항상 꼽히는 삼성전자

2010년 초반만 하더라도

현대차, 삼성전자 둘다 붙으면

현대차를 가는 경우가 많았는데

최근에는 두 기업 다 붙으면

대부분의 사람들이 삼성전자에 가는 것 같습니다.

반도체의 폭발적인 호황과 함께

스마트폰, 가전, TV 분야에서도

전세계에서 1위 자리를 놓고 경쟁하는 등

단순히 대한민국 기업의 클래스를 넘은 것 같습니다.

오늘은 삼성전자에 새로 들어간

신입사원의 연봉에 대해 알아볼까요?

취업만 하면 돈걱정은 없다는,

대한민국 Top을 달리는 삼성전자 신입사원

연봉은 얼마나 될까요?

기본급(사인연봉) = 4,400 만원

삼성전자 신입사원의 계약연봉은

약 4,400만원 정도로 알려져 있습니다.

다른 대기업과 비교하면 기본연봉 자체는

높지 않은 편으로 오히려 삼성이라는 이름값에

비하면 낮은 편이라고 볼 수 있죠

4,400만원 / 14달 = 314만원

으로 12달 세전 평균 314만원 월급에

구정, 추석에 기본급을 한번 더 받게됩니다.

세금을 때고나면 약 280만원 정도로

대기업 신입사원 월급 치고는

적당적당한 평범하 수준이죠

1년 2번 PI  보너스

( 기본급 0~100% )

이제부터는 실적에 따른 성과급입니다.

삼성전자는 상반기, 하반기 2번 실적에 따라

최대 기본급 100%의 성과급을 지급합니다.

최근 몇년동안 좋은 실적을 기록하고 있는

반도체사업부는 꾸준하게 100%를 받고 있고,

스마트폰, 네트워크 사업부는 매년 다르지만

최근에는 약 75%정도를 받고 있습니다.

1년에 2번 100% 받게되면

대략 600만원 정도입니다.

수천만원 꽃히는

연봉의 최대 50% PS

평범한 직장인들에게 월급통장에

수천만원이 꽃히는 일이 과연

회사다니면서 얼마나 있을까요?

삼성전자 직원들은 매년 초 월급통장에

사업부 실적에 따라 수천만원의 보너스가

꽃히고 있습니다.

각 사업부의 실적에 따라 최대 연봉의 50%까지

지급하는 PS 보너스는 삼성전자의 근본이자

삼성이라는 그룹을 가장 잘 나타내는 성과급 제도입니다.

실적있는 곳에 보상있다는 삼성의 모토대로

실적이 잘나오는 부서는 연봉의 50%를

매년 초 받고 있습니다.

연차가 높은 과장,부장급이 아니더라도

신입사원 또한 2,000만원 정도 보너스를 받게 되죠

특히나 몇년째 높은 실적을 기록하고 있는

반도체사업부는 매년 50% 보너스를 받고 있습니다.

이처럼 삼성전자 신입사원은

기본급 4,400만원

PI 2번 600만원

PS 2,200만원

을 받게 되니 다 합치면

기본 7,200만원 연봉을 받게 되고,

여기에 야근비, 출장비 등등 기타 수당을 받으면

1년차 신입사원이 약 8,000만원에

달하는 엄청난 연봉을 받게 됩니다.

8,000만원 연봉은 왠만한 중소, 중견기업

과장, 부장은 되야 받는 연봉으로

평범한 중견기업에서 10~20년 정도 다닌

과장,부장의 연봉을

삼성전자 1년차 신입사원은

받을 수 있습니다.

오늘은 대한민국 Top 기업인

삼성전자 신입사원 연봉에 대해

간단히 알아보았습니다.

다음 포스팅도 기대해주세요~