 [잡플랫] LG 인성 검사 Way Fit Test 후기 및 팁
오늘은 LG그룹 인성검사인 Way fit test 후기를 남겨볼까 합니다! LG 공채시즌이 다가오면서 LG계열사들의 채용공고가 많이 올라오고 있는데요,
사진을 클릭하면 대기업 인재상 총모음& 면접 TIP 페이지로 이동합니다 LG그룹의 인재상을 4단어로 정의하면 열정,
창의/자율,혁신, 정정당당 따라서 위와 같은 인재상에 맞는 인성검사 결과가 나온다면 굉장히 좋겠죠?
사진을 클릭하면 대기업 인재상 총모음& 면접 TIP 페이지로 이동합니다 LG는 서류전형 다음으로 LG Way Fit 이라는 LG인적성을 보는데요! 그럼 본격적으로 LG인성검사의 문항은 어떤식으로 출제 되는지 잡플랫 인성검사 후기를 공개합니다!
사진을 클릭하면 잡플랫 인성검사 홈페이지로 이동합니다 LG인성검사 LG Way Fit 은 다른 대기업 인적성보다 유형이 조금 까다로운 편에 속합니다! 총 465문항에80분이 주어지는데 응답1 과 응답2유형으로 나뉘어 푸는데 어느정도의 생각이 필요하더라구용... 응답1은 전혀그렇지 않다~매우그렇다 사이에서 동의하는 정도를 체크하는것이고 응답2는 그중에서 본인과 가장 가까운 문항과 먼 문항을 고르는것 입니다 다른 잡풀랫 LG인성검사 문제를 또 보여드리자면
문제는 대략 이런식으로 출제됩니다! 우선 저의 인성검사 결과는 유효에 해당합니다. 저번에 이랜드 인성검사에서 무효가 떠서 약간 실망쿵했었는데 다행히 이번에는 유효가 나왔어요 룰루 항상 제가 걱정하던 반 생산적 직업활동도 양호가 나왔어요 ㅎ 걱정하던 부분들이 처음에 잘 나와줘서 뒤로도 기대를 하고있었답니다.. 하지만 바로 LG그룹 인재상에 부족 등급 판정을 받으면서 기대가 꺾였죠 하하 너무 의식하고 풀었던 탓인지 사실 솔직하게 답하지 않았거든요.. 그러다보니 내가 뭘 체크했는지도 헷갈리고 극단적인 맞다와 아니다 에 체크하지 않고 소극적으로 답변을 체크한것이 문제가 되었던것 같습니다 무튼 그래서 결과적으로는 LG인성검사의 결과가 그닥 좋지는 않아요 ㅎ 하지만 이에 그치지 않고 저의 성격까지 분석해주더라고요ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
각 항목별로 세부분석을 끝으로 인성검사 결과가 끝이났습니다! 인성검사를 보고 나면 저에 대해 성찰하는 시간을 정말 잠깐 3분정도 갖게 되는 것 같아요 그럼 다음 포스팅은 대기업 인적성 적성검사 인강후기로 돌아올게용 인적성 평가에 있어서, 인성 평가는 그 중요성면에서 적성 평가보다 하위에 놓이곤 합니다. 하지만 무조건 그렇지 않다는 거. 그간의 역사로 봐볼 때, 적성을 무조건 잘 본다고 해서 뽑히는 것은 아니었습니다. 물론 삼성은 제외하구요ㅎㅎ.... CJ 같은 경우에는 적성 검사는 커트라인만 있을 뿐, 그 커트라인을 넘기면 그 후에 CJ와의 인성 적합도로 평가를 한다고 하죠. LG 같은 경우 적성 시험이 특히나 어려운 편에 속하는데, 그 이유가 나중에 인성 평가를 볼 때 수험자들을 탈진(?) 상태로 만들어서 솔직한 결과가 나오게 만드려는 수작(?)이라는 말이 나올 정도입니다. 뭐, SK 가 SKCT와의 적합도 따지는 거야 유명한 소리니까 패스하겠습니다 (라고 이미 써놓고...!) (출처: google image, Labeled for reuse with modification) 아무튼, 사람인에서 각 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과를 바탕으로, 인성 평가에서 정리해볼 수 있는 성격은 대강 다음과 같이 구분해볼 수 있습니다. 책임감 (조직) 친화력, 협업 능력, 협동심 성실함, 노력, 인내심 열정, 끈기, 도전, 적극적, 실행력, 주인의식 정직함 리더십, 결단력, 판단력 창의성 소심함, 혼자 일하는 것이 좋음 폭력성, 잔인성 사이코적 취향 위법성, 배신 게으름, 나태함, 불성실 파란색은 기업 인사담당자들이 긍정적으로 인식한다는 자세입니다. 초록색은 기업 인사담당자들이 꺼림직하게 인식한다는 자세입니다. 빨간색은 기업 인사담당자들이 부정적으로 인식한다는 자세입니다. 위의 성격 구분은 기업 인사담당자를 대상으로 조사한 설문조사를 바탕으로 정리한 내용입니다.
(출처: http://news.heraldcorp.com/view.php?ud=20130916000650&md=20130921082657_BC) 자, 우선 인재상에 맞춰서 순위를 매깁니다. LG 인성 검사를 보면 7점 척도로 계산을 하게 되어있죠? 그 양식이 연습하기에는 제일 좋습니다. 어차피 원리는 같으니까요. 인재상에 맞춰서 순위를 매기되, 자기와 가장 어울리는 성격을 고려해서 나열 해보는 것이죠. 그리고 순서대로 점수를 매깁니다. 예를 들어보자면, 다음과 같이 말이에요. 책임감(7) ＞ 친화력, 협업 능력, 협동심(6) ＞ 성실함, 노력(5) ＞ 열정, 끈기, 도전(4) ＞ 리더십, 결단력, 판단력(3) ＞ 창의성(2) ＞ 정직함(1) ＞ 소심함, 혼자 일하는 것이 좋음(-3) ＞ 게으름, 나태함, 불성실(-4) ＞ 폭력성, 잔인성(-5) ＞ 사이코적 취향(-6) ＞ 위법성, 배신(-7) 그 후에 그 인격이 나다, 이렇게 완전 빙의하여 암기합니다. 기업에 맞는 인재상을 잘 표현해낸다고 하더라도, 일관성이 떨어지게 되면 그것은 안 하느니만 못 하니까요. 한 번 연습해보시고 들어가세요. 완벽하게 외우지 않으면 헷갈려요ㅠ 시험 중간에 그렇게 되면 망....ㅠ 그렇지 않기 위해서, 실제로 이렇게 작성한 '인성 순서표'를 활용하는 방법에 대해 알아봅시다. |
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